Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios
Personería Delegada para Asuntos Disciplinarios IV
La Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios ha venido trabajando año a año con el propósito de consolidar y fortalecer el Eje, con criterio jurídico y capacidad argumentativa para administrar justicia en los procesos a cargo, relacionados con las diferentes noticias disciplinarias recibidas, las cuales se han incrementado notablemente respecto de la vigencias anteriores. Esto obedece al afianzamiento de los distintos programas de la Personería de Bogotá como son: la línea 143, Personería 24 horas, Centros comerciales, acompañamiento en cárceles, grupos PAS y seguimiento a la gestión pública (Veedurías), incrementando así las actuaciones por presuntas irregularidades en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos del distrito.
Logros:
- Unificación de criterios jurídicos en los diferentes temas relacionados con la actuación disciplinaria, logrando descongestionar procesos adelantados en cada una de las Delegadas y mejorando los estándares de calidad de los expedientes vigentes.
- Diseño y creación de Tableros de Control a la gestión, los cuales se encuentran articulados con las metas y actividades operativas del POA, evidenciando el avance y cumplimiento de las metas a nivel estratégico, táctico y operativo, previsto de la manera que se relacionan con la concertación de objetivos y el portafolio de evidencias para la evaluación del Desempeño.
- Mejora en la atención de los usuarios con la creación de la Secretaría Común (implicados, apoderados y quejosos), lo que ha fortalecido la independencia y transparencia para la toma de decisiones en las actuaciones disciplinarias por parte de los Delegados. Así mismo se ha unificado y estandarizado el trámite de notificación y comunicaciones.
- Se efectúo auditoría de autocontrol al 100% de los procesos vigentes, con el fin de identificar moras e inactividades, lo que ha permitido identificar y priorizar decisiones sobre los expedientes.
- Se ha fortalecido las competencias de los servidores del Eje Disciplinario por medio de capacitaciones, seminarios, Diplomados que se han desarrollado teniendo en cuenta el Plan de Capacitación Institucional.
Personería Delegada para Asuntos Disciplinarios III
La Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios ha venido trabajando año a año con el propósito de consolidar y fortalecer el Eje, con criterio jurídico y capacidad argumentativa para administrar justicia en los procesos a cargo, relacionados con las diferentes noticias disciplinarias recibidas, las cuales se han incrementado notablemente respecto de la vigencias anteriores. Esto obedece al afianzamiento de los distintos programas de la Personería de Bogotá como son: la línea 143, Personería 24 horas, Centros comerciales, acompañamiento en cárceles, grupos PAS y seguimiento a la gestión pública (Veedurías), incrementando así las actuaciones por presuntas irregularidades en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos del distrito.
Logros:
- Unificación de criterios jurídicos en los diferentes temas relacionados con la actuación disciplinaria, logrando descongestionar procesos adelantados en cada una de las Delegadas y mejorando los estándares de calidad de los expedientes vigentes.
- Diseño y creación de Tableros de Control a la gestión, los cuales se encuentran articulados con las metas y actividades operativas del POA, evidenciando el avance y cumplimiento de las metas a nivel estratégico, táctico y operativo, previsto de la manera que se relacionan con la concertación de objetivos y el portafolio de evidencias para la evaluación del Desempeño.
- Mejora en la atención de los usuarios con la creación de la Secretaría Común (implicados, apoderados y quejosos), lo que ha fortalecido la independencia y transparencia para la toma de decisiones en las actuaciones disciplinarias por parte de los Delegados. Así mismo se ha unificado y estandarizado el trámite de notificación y comunicaciones.
- Se efectúo auditoría de autocontrol al 100% de los procesos vigentes, con el fin de identificar moras e inactividades, lo que ha permitido identificar y priorizar decisiones sobre los expedientes.
- Se ha fortalecido las competencias de los servidores del Eje Disciplinario por medio de capacitaciones, seminarios, Diplomados que se han desarrollado teniendo en cuenta el Plan de Capacitación Institucional.
Personería Delegada para Asuntos Disciplinarios II
La Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios ha venido trabajando año a año con el propósito de consolidar y fortalecer el Eje, con criterio jurídico y capacidad argumentativa para administrar justicia en los procesos a cargo, relacionados con las diferentes noticias disciplinarias recibidas, las cuales se han incrementado notablemente respecto de la vigencias anteriores. Esto obedece al afianzamiento de los distintos programas de la Personería de Bogotá como son: la línea 143, Personería 24 horas, Centros comerciales, acompañamiento en cárceles, grupos PAS y seguimiento a la gestión pública (Veedurías), incrementando así las actuaciones por presuntas irregularidades en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos del distrito.
Logros:
- Unificación de criterios jurídicos en los diferentes temas relacionados con la actuación disciplinaria, logrando descongestionar procesos adelantados en cada una de las Delegadas y mejorando los estándares de calidad de los expedientes vigentes.
- Diseño y creación de Tableros de Control a la gestión, los cuales se encuentran articulados con las metas y actividades operativas del POA, evidenciando el avance y cumplimiento de las metas a nivel estratégico, táctico y operativo, previsto de la manera que se relacionan con la concertación de objetivos y el portafolio de evidencias para la evaluación del Desempeño.
- Mejora en la atención de los usuarios con la creación de la Secretaría Común (implicados, apoderados y quejosos), lo que ha fortalecido la independencia y transparencia para la toma de decisiones en las actuaciones disciplinarias por parte de los Delegados. Así mismo se ha unificado y estandarizado el trámite de notificación y comunicaciones.
- Se efectúo auditoría de autocontrol al 100% de los procesos vigentes, con el fin de identificar moras e inactividades, lo que ha permitido identificar y priorizar decisiones sobre los expedientes.
- Se ha fortalecido las competencias de los servidores del Eje Disciplinario por medio de capacitaciones, seminarios, Diplomados que se han desarrollado teniendo en cuenta el Plan de Capacitación Institucional.
Personería Delegada para Asuntos Disciplinarios I
La Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios ha venido trabajando año a año con el propósito de consolidar y fortalecer el Eje, con criterio jurídico y capacidad argumentativa para administrar justicia en los procesos a cargo, relacionados con las diferentes noticias disciplinarias recibidas, las cuales se han incrementado notablemente respecto de la vigencias anteriores. Esto obedece al afianzamiento de los distintos programas de la Personería de Bogotá como son: la línea 143, Personería 24 horas, Centros comerciales, acompañamiento en cárceles, grupos PAS y seguimiento a la gestión pública (Veedurías), incrementando así las actuaciones por presuntas irregularidades en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos del distrito.
Logros:
- Unificación de criterios jurídicos en los diferentes temas relacionados con la actuación disciplinaria, logrando descongestionar procesos adelantados en cada una de las Delegadas y mejorando los estándares de calidad de los expedientes vigentes.
- Diseño y creación de Tableros de Control a la gestión, los cuales se encuentran articulados con las metas y actividades operativas del POA, evidenciando el avance y cumplimiento de las metas a nivel estratégico, táctico y operativo, previsto de la manera que se relacionan con la concertación de objetivos y el portafolio de evidencias para la evaluación del Desempeño.
- Mejora en la atención de los usuarios con la creación de la Secretaría Común (implicados, apoderados y quejosos), lo que ha fortalecido la independencia y transparencia para la toma de decisiones en las actuaciones disciplinarias por parte de los Delegados. Así mismo se ha unificado y estandarizado el trámite de notificación y comunicaciones.
- Se efectúo auditoría de autocontrol al 100% de los procesos vigentes, con el fin de identificar moras e inactividades, lo que ha permitido identificar y priorizar decisiones sobre los expedientes.
- Se ha fortalecido las competencias de los servidores del Eje Disciplinario por medio de capacitaciones, seminarios, Diplomados que se han desarrollado teniendo en cuenta el Plan de Capacitación Institucional.
Dirección de Investigaciones Especiales y Apoyo Técnico
La Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios ha venido trabajando año a año con el propósito de consolidar y fortalecer el Eje, con criterio jurídico y capacidad argumentativa para administrar justicia en los procesos a cargo, relacionados con las diferentes noticias disciplinarias recibidas, las cuales se han incrementado notablemente respecto de la vigencias anteriores. Esto obedece al afianzamiento de los distintos programas de la Personería de Bogotá como son: la línea 143, Personería 24 horas, Centros comerciales, acompañamiento en cárceles, grupos PAS y seguimiento a la gestión pública (Veedurías), incrementando así las actuaciones por presuntas irregularidades en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos del distrito.
Logros:
- Unificación de criterios jurídicos en los diferentes temas relacionados con la actuación disciplinaria, logrando descongestionar procesos adelantados en cada una de las Delegadas y mejorando los estándares de calidad de los expedientes vigentes.
- Diseño y creación de Tableros de Control a la gestión, los cuales se encuentran articulados con las metas y actividades operativas del POA, evidenciando el avance y cumplimiento de las metas a nivel estratégico, táctico y operativo, previsto de la manera que se relacionan con la concertación de objetivos y el portafolio de evidencias para la evaluación del Desempeño.
- Mejora en la atención de los usuarios con la creación de la Secretaría Común (implicados, apoderados y quejosos), lo que ha fortalecido la independencia y transparencia para la toma de decisiones en las actuaciones disciplinarias por parte de los Delegados. Así mismo se ha unificado y estandarizado el trámite de notificación y comunicaciones.
- Se efectúo auditoría de autocontrol al 100% de los procesos vigentes, con el fin de identificar moras e inactividades, lo que ha permitido identificar y priorizar decisiones sobre los expedientes.
- Se ha fortalecido las competencias de los servidores del Eje Disciplinario por medio de capacitaciones, seminarios, Diplomados que se han desarrollado teniendo en cuenta el Plan de Capacitación Institucional.
Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios
La Personería Delegada para la Coordinación de Asuntos Disciplinarios ha venido trabajando año a año con el propósito de consolidar y fortalecer el Eje, con criterio jurídico y capacidad argumentativa para administrar justicia en los procesos a cargo, relacionados con las diferentes noticias disciplinarias recibidas, las cuales se han incrementado notablemente respecto de la vigencias anteriores. Esto obedece al afianzamiento de los distintos programas de la Personería de Bogotá como son: la línea 143, Personería 24 horas, Centros comerciales, acompañamiento en cárceles, grupos PAS y seguimiento a la gestión pública (Veedurías), incrementando así las actuaciones por presuntas irregularidades en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos del distrito.
Logros:
- Unificación de criterios jurídicos en los diferentes temas relacionados con la actuación disciplinaria, logrando descongestionar procesos adelantados en cada una de las Delegadas y mejorando los estándares de calidad de los expedientes vigentes.
- Diseño y creación de Tableros de Control a la gestión, los cuales se encuentran articulados con las metas y actividades operativas del POA, evidenciando el avance y cumplimiento de las metas a nivel estratégico, táctico y operativo, previsto de la manera que se relacionan con la concertación de objetivos y el portafolio de evidencias para la evaluación del Desempeño.
- Mejora en la atención de los usuarios con la creación de la Secretaría Común (implicados, apoderados y quejosos), lo que ha fortalecido la independencia y transparencia para la toma de decisiones en las actuaciones disciplinarias por parte de los Delegados. Así mismo se ha unificado y estandarizado el trámite de notificación y comunicaciones.
- Se efectúo auditoría de autocontrol al 100% de los procesos vigentes, con el fin de identificar moras e inactividades, lo que ha permitido identificar y priorizar decisiones sobre los expedientes.
- Se ha fortalecido las competencias de los servidores del Eje Disciplinario por medio de capacitaciones, seminarios, Diplomados que se han desarrollado teniendo en cuenta el Plan de Capacitación Institucional.
