LA ENTIDAD (8)
Comité Operativo de Emergencias
- Introducción
Constituido mediante la resolución 398 del 2024, siendo conformado en la actualidad por el Secretario General de la Personería de Bogotá, quien preside el Comité Operativo de Emergencias-COE, los directores de Talento Humano, Administrativo y Financiero, los Subdirectores de Desarrollo de Talento Humano (quien realiza la Secretaría Técnica), Gestión Documental y Recurso Físicos, los Personeros Delegados para la Coordinación de Gestión de las Personerías Locales, la Coordinación del Ministerio Público y Derechos Humanos, y el Jefe de la Brigada de Emergencias de la Entidad. Estos se encargan de coordinar a nivel estratégico la ejecución de actividades antes, durante y después de cualquier emergencia, simulacro y/o contingencia, en donde se encuentre representación de la Entidad. - Objeto del COE
Coordinación estratégica de las actividades que deban ser realizadas antes, durante y después de una emergencia, simulacro y/o contingencia. - Miembros del Comité Operativo de Emergencias
Cargo Nombre Secretario(a) General Miguel Ángel Valero Bernal Personero(a) delegado(a) para la Coordinación de Gestión de las Personerías Locales Emilio Alberto Hernández Diaz Personero(a) delegado(a) para la Coordinación del Ministerio Publico y los Derechos Humanos Andres Rodríguez Becerra Director(a) Administrativo y Financiero Michael Andres Ruiz Falach Director(a) Talento Humano Pablo Andrés Jiménez Ocampo Subdirector(a) de Desarrollo de Talento Humano Mario Alexander Monrroy Gallo Subdirector(a) de Gestión Documental y Recursos Físicos William Alirio Fuentes Caballero Jefe(a) Oficina Asesora de Comunicaciones Andrea Linares Gómez Funcionario(a) a cargo del seguimiento del Plan Maestro de Emergencias Luz Daniela Gutierrez Zúñiga Jefe(a) de brigada Mirtian Lucero Orozco León - Principales funciones del COE:
- Revisar y apoyar periódicamente el desarrollo del plan maestro de emergencia en cada uno de los centros de trabajo de la entidad y tener pleno conocimiento sobre los procedimientos y operativos de respuestas de emergencias.
- Administrar a nivel estratégico todas las actividades relacionadas con la atención y el control de emergencia, contingencia y/o simulacros, de conformidad con el plan maestro de emergencia de la entidad.
- Comprobar la disponibilidad de los recursos necesarios para la ejecución de todas las actividades de prevención y atención a emergencias.
- Reunirse para decidir las acciones a seguir frente a un evento o riesgo con el fin de mitigar neutralizar o atender la situación.
- Participar activamente en las actividades de preparación y entrenamiento para el manejo de emergencia, contingencia y/o simulacros.
- Promover y facilitar la participación de los colaboradores de la Personería de Bogotá en las diferentes actividades de prevención de emergencias y/o contingencias.
- Apoyar las acciones (antes, durante y después) de los grupos de control pertenecientes a la brigada de emergencia.
- Realizar seguimiento a las actividades y capacitaciones desarrolladas por la brigada de emergencias.
- Coordinar las reuniones de evaluación posterior a cada emergencia, contingencia o simulacro y elaborar con el respectivo informe las recomendaciones para el mejoramiento de los procedimientos designados en el plan maestro de emergencia.
- Coordinar con los grupos de apoyo externo las actividades relacionadas con la respuesta ante una emergencia.
- Brigada de Emergencia
Grupo de servidores públicos y/o contratistas que se encuentran debidamente organizados, entrenados y dotados, con la capacidad de identificar las condiciones de peligros, vulnerabilidades y riesgos en el entorno laboral y como consecuencia de ello actúan para prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de emergencias. - ¿Quieres pertenecer al grupo de brigada de emergencias?
Inscríbete en el siguiente enlace: https://forms.office.com/r/yNFLuNz1gL - Anexar fotografías de las reuniones recientes del COE y actividades de los brigadistas
Brigada de Emergencias de la Personería de Bogotá
Entrenamiento Brigada de Emergencias de la Personería de Bogotá
Miembros COE (Comité Operativo de Emergencias)
Simulacro Distrital 2023
Solicitud de elaboración de Tutelas, Derechos de Petición y Copias de Conciliaciones
Con el fin de evitar el traslado de las personas a las sedes de las personeria de Bogotá, está disponible el formulario de solicitud de elaboración de tutelas
Organigrama
Funciones Generales
- Función de Defensa, Protección y Promoción de los Derechos Humanos.
- Función de Veeduría.
- Función de Ministerio Público.
- Función de vigilar la conducta oficial de los servidores públicos.
Teletrabajo
Para el caso de la Personería de Bogotá, D. C., aplica el “Teletrabajo suplementario”, es decir, aquel en el que los teletrabajadores laboran máximo tres (3) días a la semana en el lugar de residencia y el resto de tiempo en las instalaciones de la Entidad, de conformidad con las funciones desarrolladas por el(la) teletrabajador(a) y los compromisos acordados con su jefe inmediato(a), siempre cumpliendo con la jornada mínima de trabajo estipulada en la entidad.
Haga clic en el siguiente enlace para conocer los lineamientos para la modalidad de Teletrabajo en la Personería de Bogotá:
Personero Distrital
ANDRÉS CASTRO FRANCO
Con una amplia experiencia en el sector público, en especial en los organismos de control, el abogado y politólogo, Andrés Castro Franco, asumió el cargo de Personero de Bogotá con el propósito de ser el garante de los derechos de los capitalinos.
El jefe del Ministerio Público Distrital tiene estudios en instituciones jurídico procesales, gobierno y gerencia pública, gestión humana; magister en procesal penal y derecho disciplinario. Actualmente, cursa un doctorado en administración para la sostenibilidad.
Fue Magistrado Auxiliar de la Corte Suprema, Contralor de Bogotá, Contralor Delegado para el Sector Justicia en la Contraloría General de la República, Gerente Seccional II de Bogotá de la Auditoría General de la República, Asesor del Ministerio de Justicia, Personero Delegado, entre otros cargos.
Prudente, concreto, directo y diligente, es proactivo y con habilidades para trabajar en equipo. Sobresale por el liderazgo en la formulación de políticas públicas, en el desarrollo de estrategias y proyectos, especialmente en temas relacionados a los objetivos de desarrollo sostenible, siguiendo la ética profesional y con responsabilidad social.
También es docente universitario e investigador académico en temas constitucionales, de control fiscal y de objetivos de desarrollo sostenible.
Toda esta gran experiencia y conocimiento ahora estarán enfocadas en trabajar por la garantía de los derechos de los capitalinos con enfoque de género, poblacional, diferencial, territorial y con vocación del servicio ciudadano.
REQUISITOS PARA SER PERSONERO
- Ser colombiano por nacimiento
- Ser ciudadano en ejercicio
- Ser abogado titulado.
- Acreditar título de posgrado
INHABILIDADES
- Ser o haber sido en el último año miembro del Concejo de Bogotá o haber ocupado durante el mismo lapso algún cargo público en la Administración Central o Descentralizada del Distrito.
- Haber sido condenado en cualqiuer época por sentencia judcial a pen privativa de la libertad excepto por delitos culposos o plíticos.
- Haber sido excluido del ejercicio de su profesión o sancionado por faltas a la ética profesional.
- Quien haya ocupado en propiedad el cargo de Personero, no puede desempeñar empleo alguno en el Distrito Capital, ni ser inscrito como candidato a cargos de elección popular, sino un año después de haber cesado en el ejercicio de sus funciones.
ATRIBUCIONES ESPECIALES
- Nombrar y remover los funcionarios de la Entidad.
- Rendir semestralmente un informe al Concejo Distrital sobre el cumplimiento de sus funciones.
- Presentar proyectos de Acuerdo sobre asuntos de su competencia.
- Exigir a los servidores Distritales la información que requiera para el ejercicio de sus funciones.
- Expedir certificados de antecedentes disciplinarios a los aspirantes a tomar posesión de un cargo en el Distrito.
- Solicitar la suspensión de los funcionarios investigados cuando lo estime pertinente, con el fin de asegurar el éxito de las diligencias que adelante.
- Las demás que le asignen la Ley y los Acuerdos DIstritales.
FALTAS ABSOLUTAS Y TEMPORALES
Las faltas absolutas y temporales del Personero son las mismas previstas para el Alcalde Mayor en el Decreto Ley 1421 de 1993. En los casos de faltas absolutas, el Concejo elige Personero para el resto del período. En las temporales, desempeña el cargo el funcionario de la Personería que le sigue en jerarquía.
FALTAS ABSOLUTAS
- La muerte
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La renuncia aceptada
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La declaración de nulidad de su elección
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La destitución
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La declaratoria de vacancia por abandono del cargo
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La interdicción judicial y la incapacidad física permanente
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Su no posesión dentro de los ocho (8) días iniciales del período sin que medie justa causa.
FALTAS TEMPORALES
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Permisos
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Licencias
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Comisiones Oficiales
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Incapacidad física transitoria
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Suspensión provisional a la elección
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Ausencia forzada o involuntaria
PROHIBICIONES
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Nombrar en algún cargo de la Personería a los Concejales que hayan intervenido en su elección, ni al compañero o compañera permanente de los mismos.
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Nombrar en algún cargo a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
EN EL EVENTO QUE SE PRESENTE ALGUNOS DE ESTOS CASOS EL PERSONERO ESTARÍA INCURRIENDO EN CAUSAL DE MALA CONDUCTA
Misión, Visión y Objetivos
Misión
Como órgano de control, la Personería de Bogotá, D. C., ejerce funciones de Ministerio Público, defensor de los derechos humanos que vigila la conducta de los servidores públicos, actuando de manera oportuna y resolutiva para garantizar el respeto de los derechos fundamentales, el cumplimiento de las funciones misionales y la normatividad vigente y el buen funcionamiento de las instituciones públicas en beneficio de las partes interesadas.
Visión
La Personería de Bogotá, D. C., para el año 2028, será reconocida como entidad efectiva, oportuna, resolutiva y cercana a la ciudadanía, con un talento humano competente haciendo uso de las tecnologías de la información de última generación y comprometida con los objetivos de desarrollo sostenible.
Objetivos Estratégicos y de la Calidad
1. Fortalecer la promoción de derechos, la prevención y control a la función pública con enfoque territorial, diferencial e intersectorial que contribuya al desarrollo sostenible, y la potestad disciplinaria.
2. Promover la participación ciudadana y la articulación interinstitucional para garantizar el conocimiento, respeto, preservación y la protección de los derechos y el interés general.
3. Fomentar una cultura de gestión del conocimiento, la innovación y la investigación como instrumentos transversales a través de la incorporación de herramientas de uso y apropiación y la consolidación de alianzas.
4. Fortalecer las capacidades institucionales a través de la modernización y la transformación tecnológica de la Personería de Bogotá, D. C.
