La Personería de Bogotá, en el marco del Plan Institucional de Incentivos 2020, llevó a cabo el 3 de noviembre el examen escrito a funcionarios en el nivel profesional y asistencial que se inscribieron previamente en el concurso para elegir los Mejores Funcionarios de Carrera Administrativa, durante esta vigencia.
La prueba escrita se realizó en el auditorio Alfonso Reyes Echandía, bajo las medidas de bioseguridad pertinentes, en horario de 8:00 a.m. a 1:30 p.m., la cual presentaron 35 servidores en el nivel profesional y 37 en el asistencial, para un total de 72.
Una vez publicados los resultados de la prueba, los funcionarios que hayan obtenido el puntaje requerido deberán elegir y postularse en una de las 4 categorías comtempladas en el plan de incentivos, las cuales se enfocan en la mejora continua, el desempeño, la experiencia en la prestación del servicio y la superación de compromisos.
Posteriormente, deberán sustentar su postulación ante el Comité Institucional de Gestión y Desempeño, quien a finales del mes de noviembre dará a conocer a los mejores funcionarios en cada categoría, otorgándole una serie de reconocimientos e incentivos pecuniarios y no pecunarios, bajo las premisas del mérito, el conocimiento, la contribución, el compromiso y la excelencia en el servicio.
De forma paralela, el mencionado comité también elegirá a los Mejores Equipos de Trabajo, cuyos proyectos también gozarán de una distinción e incentivos pecuniarios y no pecuniarios, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal.
La prueba escrita y en general la metodología establecida para elegir a los mejores servidores de la entidad, establecida en esta administración busca que sean escogidos por mérito en un proceso transparente, el cual se ha constituido como un ejemplo para otras entidades oficiales.
Las iniciativas son lideradas por el Despacho de la Personera de Bogotá, con la ayuda de la Dirección de Talento Humano y la Subdirección de Desarrollo del Talento Humano, así como el apoyo de otras dependencias como la Secretaría General, la Personería Auxiliar, la Dirección Administrativa y Financiera, y la Oficina Asesora de Comunicaciones, con el propósito de fomentar la cultura de reconocimiento, estímulo al desempeño y desarrollo integral, dentro de un entorno laboral dinámico, competitivo, innovador, eficiente y eficaz.
