La Personería de Bogotá seleccionó a los ganadores de los “Mejores Equipos de Trabajo 2020”, luego de un proceso de evaluación y selección que reconoció las tres iniciativas sobresalientes de servidores, quienes, con gran sentido de compromiso se unieron para proponer, desarrollar y poner en marcha proyectos de mejora en la entidad.
De esta manera el primer puesto fue para el equipo conformado por Carlos Augusto Franco, Sandra Teresa Restrepo, Mónica Puentes Latorre y Mauricio Montenegro, profesionales especializados de la Personería Delegada para la Coordinación de Prevención y Control a la Función Pública, por su proyecto ‘Nuestra Personería por el Desarrollo Sostenible’.
El segundo puesto fue para el equipo conformado por Deynis Patricia Bonilla Martínez y Angela Viviana Díaz Paredes, profesionales especializadas de la Personería Delegada para la Protección de las Víctimas del Conflicto Armado Interno, por su proyecto ‘Niños y Niñas Agentes de Paz y la Reconciliación’.
El equipo conformado por Jimmy Alejandro Ortiz Peláez, profesional universitario de la Dirección de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, y Jhon Jairo Torres Palacio, auxiliar administrativo de la Subdirección de Desarrollo del Talento Humano, por el Proyecto ‘Sistema para Registro y Seguimiento de Eventos y Actividades – SIPARSE’ fueron galardonarlos con el premio al tercer lugar.
El proceso
A finales de febrero del presente año fueron presentados nueve proyectos. Cinco de ellos cumplieron los requisitos, de tal manera que la Subdirecciones de Desarrollo del Talento Humano y de Conocimiento e Innovación realizaron cuatro seguimientos al avance en abril, julio, agosto y octubre. Finalmente, los cinco grupos presentaron la sustentación ante el Comité Directivo, el pasado cinco de noviembre.
Luego, a través de unos parámetros técnicos de cumplimiento de los objetivos previstos, pertinencia, impacto del proyecto, sustentación y trabajo en equipo fueron seleccionados los tres mejores, dado el compromiso de la entidad con una cultura de estímulo, que hace parte de las políticas de bienestar fijadas por la alta dirección.
De acuerdo con las normas a los tres equipos ganadores les entregaran unos incentivos pecuniarios y no pecuniarios en una premiación que se tiene prevista para realizarse en diciembre.
Estos premios a los mejores equipos de trabajo se realizan en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 1567 de 1998 y el Plan Institucional de Incentivos, que lidera la Dirección de Talento Humano y la Subdirección de Desarrollo del Talento Humano.
