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Miércoles, 22 May 2019 19:10

Personero Distrital

 

ANDRÉS CASTRO FRANCO

Personero Andres Castro

Con una amplia experiencia en el sector público, en especial en los organismos de control, el abogado y politólogo, Andrés Castro Franco, asumió el cargo de Personero de Bogotá con el propósito de ser el garante de los derechos de los capitalinos.

El jefe del Ministerio Público Distrital tiene estudios en instituciones jurídico procesales, gobierno y gerencia pública, gestión humana; magister en procesal penal y derecho disciplinario. Actualmente, cursa un doctorado en administración para la sostenibilidad.
Fue Magistrado Auxiliar de la Corte Suprema, Contralor de Bogotá, Contralor Delegado para el Sector Justicia en la Contraloría General de la República, Gerente Seccional II de Bogotá de la Auditoría General de la República, Asesor del Ministerio de Justicia, Personero Delegado, entre otros cargos.
Prudente, concreto, directo y diligente, es proactivo y con habilidades para trabajar en equipo. Sobresale por el liderazgo en la formulación de políticas públicas, en el desarrollo de estrategias y proyectos, especialmente en temas relacionados a los objetivos de desarrollo sostenible, siguiendo la ética profesional y con responsabilidad social.
También es docente universitario e investigador académico en temas constitucionales, de control fiscal y de objetivos de desarrollo sostenible.
Toda esta gran experiencia y conocimiento ahora estarán enfocadas en trabajar por la garantía de los derechos de los capitalinos con enfoque de género, poblacional, diferencial, territorial y con vocación del servicio ciudadano.

REQUISITOS PARA SER PERSONERO

  • Ser colombiano por nacimiento
  • Ser ciudadano en ejercicio
  • Ser abogado titulado.
  • Acreditar título de posgrado

INHABILIDADES

  • Ser o haber sido en el último año miembro del Concejo de Bogotá o haber ocupado durante el mismo lapso algún cargo público en la Administración Central o Descentralizada del Distrito.
  • Haber sido condenado en cualqiuer época por sentencia judcial a pen privativa de la libertad excepto por delitos culposos o plíticos.
  • Haber sido excluido del ejercicio de su profesión o sancionado por faltas a la ética profesional.
  • Quien haya ocupado en propiedad el cargo de Personero, no puede desempeñar empleo alguno en el Distrito Capital, ni ser inscrito como candidato a cargos de elección popular, sino un año después de haber cesado en el ejercicio de sus funciones.

ATRIBUCIONES ESPECIALES

  • Nombrar y remover los funcionarios de la Entidad.
  • Rendir semestralmente un informe al Concejo Distrital sobre el cumplimiento de sus funciones.
  • Presentar proyectos de Acuerdo sobre asuntos de su competencia.
  • Exigir a los servidores Distritales la información que requiera para el ejercicio de sus funciones.
  • Expedir certificados de antecedentes disciplinarios a los aspirantes a tomar posesión de un cargo en el Distrito.
  • Solicitar la suspensión de los funcionarios investigados cuando lo estime pertinente, con el fin de asegurar el éxito de las diligencias que adelante.
  • Las demás que le asignen la Ley y los Acuerdos DIstritales.

FALTAS ABSOLUTAS Y TEMPORALES

Las faltas absolutas y temporales del Personero son las mismas previstas para el Alcalde Mayor en el Decreto Ley 1421 de 1993. En los casos de faltas absolutas, el Concejo elige Personero para el resto del período. En las temporales, desempeña el cargo el funcionario de la Personería que le sigue en jerarquía.

FALTAS ABSOLUTAS

  •  La muerte
  •  La renuncia aceptada

  •  La declaración de nulidad de su elección

  •  La destitución

  •  La declaratoria de vacancia por abandono del cargo

  •  La interdicción judicial y la incapacidad física permanente

  •  Su no posesión dentro de los ocho (8) días iniciales del período sin que medie justa causa.

FALTAS TEMPORALES

  •  Permisos

  •  Licencias

  •  Comisiones Oficiales

  •  Incapacidad física transitoria

  •  Suspensión provisional a la elección

  •  Ausencia forzada o involuntaria

PROHIBICIONES

  •  Nombrar en algún cargo de la Personería a los Concejales que hayan intervenido en su elección, ni al compañero o compañera permanente de los mismos.

  •  Nombrar en algún cargo a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

EN EL EVENTO QUE SE PRESENTE ALGUNOS DE ESTOS CASOS EL PERSONERO ESTARÍA INCURRIENDO EN CAUSAL DE MALA CONDUCTA

 

Miércoles, 22 May 2019 19:09

Misión, Visión y Objetivos

Misión

Somos un organismo de control con enfoque integral e incluyente, que protege, defiende y promueve los derechos de las personas, controla la Función Pública y vigila la conducta oficial de los(as) servidores(as) públicos(as) en el Distrito Capital, para contribuir al cumplimiento de los fines del Estado

 

Visión

La Personería de Bogotá, D. C., en el 2024, apoyada en el uso de tecnologías eficientes, un talento humano honesto y comprometido, a través del control y la colaboración armónica interinstitucional, será una Entidad garante de los derechos de las personas, donde prevalecerá el interés público, con atención oportuna, integral y efectiva; referente en innovación e investigación. 

 

Objetivos Estratégicos y de la Calidad

  • Promover la defensa y protección de los derechos de las personas en el Distrito Capital con énfasis en los sujetos de especial protección constitucional, en particular de las personas mayores y mujeres y la población migrante a través de acciones que propendan por su garantía.
  • Realizar acciones de prevención y control a la Función Pública, en el marco del cumplimiento del Plan de Desarrollo, con énfasis en los Derechos e intereses colectivos.
  • Vigilar la conducta oficial de los(as) servidores(as) públicos(as) del Distrito Capital, mediante acciones preventivas y correctivas, que permitan un adecuado cumplimiento de los principios de la Función Pública.
  • Fortalecer la gestión institucional a través del uso y apropiación de tecnologías de la información y las comunicaciones, la aplicación de buenas prácticas, un Talento Humano y una infraestructura adecuados para la prestación del servicio.
  • Incorporar una cultura del conocimiento y la innovación a través de actividades que permitan el desarrollo de ideas, lecciones aprendidas e investigaciones para mejorar los resultados de la gestión institucional.
  • El pasado lunes 8 de abril la Dirección de Talento Humano, en coordinación con la Subdirección de Desarrollo del Talento Humano, llevó a cabo el Día Mundial de la Salud, motivo por el cual varias firmas estuvieron presentes en el primer piso de la sede central, atendiendo a los funcionarios(as).

    La jornada contó con la participación de firmas como Colsanitas, EPS Famisanar, Medical Protección, Ultrabel, Botanique Spa, Tessari y Juriscoop.

    La actividad finalizó exitosamente con la participación activa de varios servidores(as), que disfrutaron de las distintas actividades de salud que se programaron para ellos.

    ¡Recuerden que es importante hacer una pausa y dedicar un momento de su tiempo para revisar la salud. Estas actividades son creadas pensando en su bienestar!

    Con éxito rotundo se realizó del 11 al 15 de marzo en los salones Innovadores y Visionarios del Hotel Tequendama, la Jornada de Capacitación e Intercambio de Experiencias en Derecho Disciplinario, convocada por la personera de Bogotá, Carmen Teresa Castañeda Villamizar.

    La capacitación tuvo como factor de realce la participación de una nutrida delegación proveniente de la República de El Salvador, integrada por expertos en la materia, incluido el Presidente de la Corte Suprema de Justicia del hermano país, José Óscar Armando Pineda Navas.

    jornada capacitacion 2

    Dentro del evento se destacó que la retroalimentación del derecho disciplinario es indispensable en el escenario latinoamericano, toda vez que ha servido de referencia para la construcción de un modelo adecuado de las diferentes naciones. Que es idóneo para que a la hora de ser aplicado sea efectivo, como ocurre en las investigaciones que se adelantan a los servidores públicos, en las que se vale de herramientas como entrevistas, interrogatorios, inspección, pruebas periciales, audiencias públicas y valoración probatoria, con el objeto de evitar errores.

    Para finalizar la jornada, la Personera de Bogotá reiteró el compromiso con cada uno de los acuerdos pactados y manifestó la voluntad de mantener la vigencia de esta cooperación con el objetivo de seguir creciendo sobre la base de una articulación constante.

    Miércoles, 22 May 2019 17:59

    Día del Hombre

    La Personería de Bogotá celebró el día del hombre a todos los funcionarios y contratistas que laboran en la Entidad.

    Cerca de 600 hombres, encargados de velar por los derechos de la ciudadanía desde sus quehaceres diarios, se reunieron en el parqueadero para disfrutar de una serenata de mariachis y en general de una mañana de integración y esparcimiento, que tuvo apertura con la celebración de una Eucaristía muy concurrida. La Personera de Bogotá, Carmen Teresa Castañeda V, recordó el importante papel que juega el hombre en el desarrollo de las funciones de la Entidad.

    Dentro de la misma celebración se efectuó la Primera Feria de Emprendimiento del Hombre, que ayudó a promover las microempresas de algunos funcionarios, que ofrecieron productos como bolsos, joyas, alimentos y otros.

    Las actividades se suman a los diversos eventos que viene liderando la Subdirección de Desarrollo del Talento Humano, para fortalecer el clima laboral en la Personería.

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